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Madrid, Bilbao y Barcelona saben gestionar el talento

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16 marzo, 2017 | Publicado por LABORAL Kutxa

Estas tres urbes se sitúan entre las ciudades con mejor índice de talento del mundo, según el estudio elaborado por Adecco, la escuela de negocios Insead y el Human Capital Institute. En dicha investigación destacan que dichas ciudades “han sabido captar y retener talento de profesionales sin basarse en su tamaño o en su estatus de capital”. Concretamente, Bilbao destaca por su capacidad de retención de talento y en la construcción del conocimiento global (habilidades de nivel alto).

Gestión de talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo

  • Madrid (6ºpuesto)-junto con París la única ciudad de más de 2 millones de habitantes que están entre las 10 mejores del ranking-
  • Bilbao (18ºpuesto)
  • Barcelona (20º puesto)
  • Zaragoza (30ºpuesto)

¿En qué destacan estas ciudades dentro de la gestión del talento?

  • Madrid ocupa el 7º puesto a nivel mundial en crecimiento de talento
  • Bilbao ocupa el 2º puesto a nivel mundial en retención de talento
  • Barcelona ocupa el 10º puesto a nivel mundial en retención de talento

Construcción del conocimiento global (habilidades de nivel alto)

  • Bilbao (4º puesto)
  • Madrid (5º puesto)
  • Barcelona (9º puesto)

En dicho estudio, también se refleja la gestión del talento que realizan los países. España ocupa el puesto 35 de los 118 países analizados y está clasificado entre los países de renta elevada. Sin embargo, el informe señala que para mejorar la gestión del talento hay que trabajar en:

Oportunidades de negocio para mujeres

– Desarrollo de empleados

– Facilidad para contratar (puesto 104 de 118)

– Fiscalidad

– Manejo de redes sociales

– Innovación personal

– Colaboración dentro de la empresa y entre empresas

– Delegación de autoridad

El estudio destaca que “el talento es la principal divisa del mercado de trabajo mundial. Se trata de un factor que han de comprender plenamente los responsables de la toma de decisiones en el ámbito de la empresa y en el mundo académico, y también aquellos que formulan políticas”. Y concluye que, por ello, las ciudades y municipios han comenzado a adoptar estrategias proactivas para captar talento.

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